准备给一个34岁员工降薪50%, 结果发现他刚离婚没软肋
大家好,我是程序员小灰。在前几天,IT圈子里爆出一件令人唏嘘的事情:
某知名IT企业的HR准备给一个34岁员工降薪50%,结果发现他刚离婚没软肋了,就把矛头转向了另一个31岁,刚结婚准备要小孩的。
好家伙,这看人下菜碟的功夫,不愧是专业的HR!
“无敌之人”和“有敌之人”
对于这件事,我们先来说一说那位相对“幸运”朋友:一个34岁的程序员,马上到了35岁的职业瓶颈期,却因为刚刚离婚,没有什么软肋,反而成功躲过了降薪。
在日本社会有一个名词,叫做“无敌之人”,就是指社会上无牵无挂的一群人。我不知道这位34岁程序员的其他情况如何、是否有孩子,如果没有的话,那他暂时就是企业里的“无敌之人”,只要技术能力过硬,尚且还有跟企业叫板的资本。
至于那位年纪更轻的31岁程序员,却不那么幸运了。他刚结婚准备要小孩,未来面临着数不清的生活压力和经济压力。像这样的“有敌之人”,分分钟就会被用人单位拿捏住。
当然,无敌之人也并不是永远无敌的。在残酷的职场上,无论你是谁,你都会老去,都会有被淘汰的一天。
职场不是你的家
这件事发生以后,很多网友都有些愤愤不平,这样的企业和HR固然很恶心,但仅仅愤怒是没有意义的。
就像小灰以前在公众号里多次强调的,职场不是你的家,老板也不是你的父母,我们和企业只是暂时的合作关系。小灰以前在企业里工作过整整十年,先后换过好几家公司,对这一点深有感触。
打工人年轻时候在企业里多年的默默付出,换来的未必是升职加薪,更可能是降本增效。这既是企业与老板的品行问题,也同样是市场的客观规律。
如何破局?
面对如此残酷的现实,我们要如何破局呢?
我们要做的可以归纳为八个字:找到优势,提升价值。
每个人的禀赋都是不同的,并不是谁都适合职场,也不是谁都适合自己单干。
如果你觉得自己更适合职场,那就努力在职场提升自己,不要把每一天的工作当成负担,而是当成历练自己的机会。当你的个人能力到位了,就算某一天你离开了公司,照样有大把的机会等着你。
相应的,如果你觉得自己更适合单干,那你可以不把公司的工作太当回事。你可以一边上班一边琢磨自己的副业,等你的副业做到一定规模,就可以直接潇洒地离开职场,就像7年前的小灰一样。
不知不觉已经到了2025年的下半年,期望关注小灰的朋友们都能够有所成长,最终找到属于自己的道路。