准备给一个34岁员工降薪50%, 结果发现他刚离婚没软肋

大家好，我是程序员小灰。在前几天，IT圈子里爆出一件令人唏嘘的事情：

某知名IT企业的HR准备给一个34岁员工降薪50%，结果发现他刚离婚没软肋了，就把矛头转向了另一个31岁，刚结婚准备要小孩的。

好家伙，这看人下菜碟的功夫，不愧是专业的HR！

“无敌之人”和“有敌之人”

对于这件事，我们先来说一说那位相对“幸运”朋友：一个34岁的程序员，马上到了35岁的职业瓶颈期，却因为刚刚离婚，没有什么软肋，反而成功躲过了降薪。

在日本社会有一个名词，叫做“无敌之人”，就是指社会上无牵无挂的一群人。我不知道这位34岁程序员的其他情况如何、是否有孩子，如果没有的话，那他暂时就是企业里的“无敌之人”，只要技术能力过硬，尚且还有跟企业叫板的资本。

至于那位年纪更轻的31岁程序员，却不那么幸运了。他刚结婚准备要小孩，未来面临着数不清的生活压力和经济压力。像这样的“有敌之人”，分分钟就会被用人单位拿捏住。

当然，无敌之人也并不是永远无敌的。在残酷的职场上，无论你是谁，你都会老去，都会有被淘汰的一天。

职场不是你的家

这件事发生以后，很多网友都有些愤愤不平，这样的企业和HR固然很恶心，但仅仅愤怒是没有意义的。

就像小灰以前在公众号里多次强调的，职场不是你的家，老板也不是你的父母，我们和企业只是暂时的合作关系。小灰以前在企业里工作过整整十年，先后换过好几家公司，对这一点深有感触。

打工人年轻时候在企业里多年的默默付出，换来的未必是升职加薪，更可能是降本增效。这既是企业与老板的品行问题，也同样是市场的客观规律。

如何破局？

面对如此残酷的现实，我们要如何破局呢？

我们要做的可以归纳为八个字：找到优势，提升价值。

每个人的禀赋都是不同的，并不是谁都适合职场，也不是谁都适合自己单干。

如果你觉得自己更适合职场，那就努力在职场提升自己，不要把每一天的工作当成负担，而是当成历练自己的机会。当你的个人能力到位了，就算某一天你离开了公司，照样有大把的机会等着你。

相应的，如果你觉得自己更适合单干，那你可以不把公司的工作太当回事。你可以一边上班一边琢磨自己的副业，等你的副业做到一定规模，就可以直接潇洒地离开职场，就像7年前的小灰一样。

不知不觉已经到了2025年的下半年，期望关注小灰的朋友们都能够有所成长，最终找到属于自己的道路。